工资6000生育津贴能领多少

生育津贴的计算方式为：单位平均工资/30*产假天数。产假天数一般是98天到128天不等，以98天为例的话，其生育津贴为：6000/30*98=19600元。

其它注意事项：

1、六千的工资需要是个人平均工资，而不是个人最高工资。

2、不同单位的产假天数不同，具体产假是多少天，要以实际的休假天数为准。

女性职工申领生育津贴时，单位会根据其具体情况来对生育津贴的多少进行核算，具体的要以实际核算的结果为准;若是对核算结果有异议，也可以与之进行协商。

工资6000生育津贴不按照实际工资发放怎么办?

生育津贴的发放是以职工上年度平均工资水平为标准的，但职工工资高于平均工资时，差额的部分也不能故意克扣，需要按照实际的工资来进行发放。因此，单位不按标准发放生育津贴的，职工本人可以先与其进行沟通协商，协商无果便可以申请第三方调解或者是直接仲裁，以此来维护自身的合法权益。

需要注意的是，生育津贴与产假工资只能领取一份，已经正常领取产假期间工资的，是无法再申领生育津贴的。

生育津贴必须回去上班才发吗

生育津贴必须回去上班才发的，不是的，从法律的角度分析：不是必须，根据生育保险的国家相关规定：夫妻双方任何一方有生育保险的，都可以报销生育费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。

一般女方领取生育津贴之后,男方不能领。不过各地的政策都不同,所以各地男性可以享受的生育保险待遇也会有所不同,能够报销的比例也会有所差别,而且除了当地政策以外,具体能够报销多少还与相关的医疗费用数额有关。国家规定凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。一般,男方是无法报销生育险的。但男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴。

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